2017年9月の事務所便り
みなさま、こんにちは。
厚生労働省から、８月に「平成28年度の監督指導による賃金不払残業の是正結果」
が公表されました。
≫ http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000174218.html
今回の主要な結果をみると、おおむね前回よりも増加傾向にあります。
●是正企業数→1,349企業（前年度比 １企業の増）
●支払われた割増賃金合計額→127億2,327万円（同27億2,904万円の増）
●対象労働者数→9万7,978人（同5,266人の増）
●支払われた割増賃金の平均額→1企業当たり943万円、労働者１人当たり13万円
平成28年度の数値ですが、この頃から、働き方改革、長時間労働の是正、
労働時間の適正把握などへの関心が高まっていました。そんな中、賃金不払残業に
関する是正企業数などが減少していないのは少し不思議に感じます。
このような結果になったのは、実質的に賃金不払残業が増えたということではなく、
監督指導・是正指導が厳しくなった結果だと思われます。
「我が社は大丈夫」という思い込みは危険です。日頃から、労働時間は適正に
把握しておきたいものです。
その他、企業実務に関連する話題がいくつかありました。
以下で紹介させていただきます。
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【違法残業 新基準で初の企業名公表】
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１月に『「過労死等ゼロ」緊急対策』の一環として、「是正指導段階での
企業名公表制度の強化」が図られました。
９月には、この強化後の新基準に基づく初の企業名の公表が行われたことが
話題になり、新聞などにも取り上げられました。
厚生労働省では、同緊急対策の一環として、いわゆる「ブラック企業リスト」を
公表していますが、これは、労働基準関係法令違反で「書類送検」された企業を
対象とするものです。
詳しくは、こちらをご覧ください。
≫ http://www.mhlw.go.jp/kinkyu/dl/151106-05.pdf
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【平成30年度予算概算要求 厚労省 過去最大規模の31兆超え】
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厚生労働省から、「平成30年度厚生労働省所管概算要求関係」の資料が公表されました。
総額（一般会計）は、31兆4,298億円と、過去最大級の規模。30兆円台の要求は
６年連続で、平成29年度の当初予算からは7,426億円増えています。
社会保障費が拡大していることもあり、増加は免れないところでしょう。
気になる「働き方改革」については、戦略的な重点要求の一つとして、
その着実な実行に関連する事業に約3,000億円が計上されています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
≫ https://www.kaiketsu-j.com/index.php/topix/248-other/6273-30-31
なお、「時間外労働の上限規制など長時間労働の是正」に関する予算により、
監督指導の徹底など労働基準関係法令の執行強化等も図ることとされています。
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●２.最近の人事関連ニュース
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◇ ストレスチェックの高ストレス者選定方法の案内〔厚労省〕（2017年８月28日）
≫ http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/pdf/150803-1.pdf
◇ 10月は年休取得促進期間 厚労省がリーフレット公表（2017年８月28日）
≫ http://work-holiday.mhlw.go.jp/material/pdf/category1/170825_1.pdf