2019年6月の事務所便り
みなさん、こんにちは。
以前から話題の「パワーハラスメント防止対策の法制化」を盛り込んだ
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律」が、
5月29日に成立し、6月5日に公布されました。
パワーハラスメント防止対策の法制化については、
パワーハラスメントの防止措置の実施が会社の義務とされる点が
最大のポイントです。
また、その他のハラスメントも含めて、
従業員が会社にハラスメントの相談をしたことや、
その相談対応の際に事実確認に協力したことを理由とする
不利益な取扱いを禁止する法律が明記されたことも見逃せないところです。
パワーハラスメント防止義務は、公布日から1年以内に施行されることになります。
ただし、中小企業においては、公布日から3年以内に義務化するとし、
それまでは努力義務とされます。
新聞などでは、「大企業では、来年4月にも施行」などと報道されていますので、
就業規則の内容の確認など、早めに準備を進めておいたほうがよさそうです。
〔参考〕国会提出時の改正法案の概要と要綱
≫ https://www.mhlw.go.jp/content/000486033.pdf
その他、企業実務に関連する話題を紹介させていただきます。
■ 社保と労保の手続 統一様式でワンストップでの届出を可能に（パブコメ）
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社会保険と労働保険の手続の一部について、統一様式でワンストップでの届出を
可能にすることなどを内容とする健保法施行規則等の一部改正案について、
パブリックコメントによる意見募集が行われています。
この改正案は、健康保険等の適用事務に係る会社の事務負担軽減と利便性向上のため、
健康保険法等の手続のうち届出契機が同一のものを一つづりとした届出様式を設け、
ワンストップでの届出が可能となるよう届出先の経由規定を設けるなど、
関係省令について所要の改正を行おうとすることが柱です。
この改正案については、来年1月1日から施行することが予定されています。
意見募集の締切日は6月26日です。
≫ https://search.e-gov.go.jp/servlet/Public?CLASSNAME=PCMMSTDETAIL&id=495190064&Mode=0
■ マイナンバーカードの普及・利活用の促進に関する方針を公表
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6月4日に開催されたデジタル・ガバメント閣僚会議で、
「マイナンバーカードの普及とマイナンバーの利活用の促進に関する方針」が
まとめられました。
マイナンバーカードの健康保険証利用、各自治体におけるカードの円滑な取得の
促進策を柱にした各種施策を着実に推進することとされています。
決定された方針については、こちらをご覧ください。
≫ http://www.kantei.go.jp/jp/singi/it2/kettei/pdf/dgov_mynumber190604.pdf
閣僚会議の資料については、こちらをご覧ください。
≫ http://www.kantei.go.jp/jp/singi/it2/dgov/dai4/gijisidai.html
■ その他のトピックス
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◇ 令和元年度の社会保険の算定基礎届の提出について
≫ https://www.kaiketsu-j.com/index.php/topix/125-roudou-keizai/7806-topics20190531-05
◇ 令和元年度の労働保険の年度更新について
・労働保険の年度更新 申告書の書き方を公表（厚労省）
≫ https://www.kaiketsu-j.com/index.php/topix/248-other/7751-2019-05-08-11-53-16
・平成31年度労働保険年度更新申告書の電子申請などの注意事項（東京労働局）
≫ https://www.kaiketsu-j.com/index.php/topix/248-other/7761-20190513-3