2016年10月の事務所便り
みなさま、こんにちは。
ストレスチェックが始まって１年経とうとしています
ストレスチェック制度が開始されたのが、昨年の１２月１日。
５０人以上の事業所においては「１年に１度行うこと」とされているため、
１１月３０日までに１度行う必要があります。
すでに実施された事業所様も多いことと思います。
さて、ストレスチェックを行う目的はなんでしょうか。
確かに、「法律で決められたから」ということもありますが、
それだけで終わらせるのは非常にもったいないです。
・ 職場改善はどうしていけば良いのか
・ 生産性を高めるためにどんな取り組みが出来るのか
ストレスチェックを実施された企業様、５０人未満で実施はしていないけれど
「改善」していきたいという企業様、ご興味ある企業様はぜひお声がけください！
ともに、働き方改善に取り組んでいきませんか？
それでは、今回も人事・労務に関する情報をお伝えしていきます。
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◇ マイナンバー施行後、実質初の年末調整がやってくる
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総務・人事担当者にとって１０月・１１月・１２月は何かとバタバタする時期。
ただでさえ忙しいのに、今年はマイナンバー施行後、実質初の年末調整があります。
先日、平成２９年の扶養控除異動申告書等が公表されました。
「平成28年分 年末調整のしかた」
≫ https://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/gensen/nencho2016/01.htm
「平成28年分 年末調整のための各種様式」
≫ https://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinsei/annai/gensen/mokuji.htm
「平成28年版 給与所得者と年末調整（リーフレット）」（PDF/1,101KB）
≫ https://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/gensen/leaflet2016.pdf
インターネット番組「マイナンバー（個人番号）と法定調書」
≫ https://www.nta.go.jp/webtaxtv/sonota.html#o11
対応についてお困りの場合は、遠慮なくお問い合わせくださいませ。
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なにか、気になる・聞いてみたい、という点などありましたら、
お気軽にお問い合わせください！
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●２.最近の人事関連ニュース
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◇ 介護離職防止支援助成金（仮称）の創設（2016年10月03日）
厚生労働省は、臨時国会で「介護支援取組助成金」を見直し、
「介護離職防止支援助成金」を創設する予定であることを発表しました。
◇ 大手外食チェーン 長時間労働の疑いで書類送検（2016年9月30日）
ファミリーレストランなどを展開する大手外食チェーンが大阪府内の
複数の店舗で従業員に違法な長時間労働をさせていたとして、
大阪労働局は法人としての運営会社と幹部社員らを労働基準法違反の
疑いで書類送検しました。
◇ 再雇用で別職種提示は違法、企業に賠償命令 名古屋高裁（2016年9月29日）
大手自動車メーカーを定年退職した愛知県内の60代の男性が、再雇用をめぐり
大幅な職務変更などの不当な提示を受けたとして、同社に損害賠償を求めた訴訟の
控訴審判決で、名古屋高裁は28日、男性の訴えを退けた一審判決を一部変更し、
同社に127万円の支払いを命じました。