2019年4月の事務所便り
みなさま、こんにちは
この４月１日から、日本の労働環境を根本から変える
次の２つ大改正が施行されました。
１つ目は、
働き方改革関連法による労働基準法の大改正
⇒その核は、時間外労働の上限規制の導入※
※中小企業への時間外労働の上限規制の導入は、1年遅れ
２つ目は、
外国人材の受入れ拡大を実現するためのいわゆる出入国管理法の大改正
⇒その核は、新たな在留資格「特定技能」の創設
また、４月１日には、新たな元号が「令和」と決定されました。
激動の新年度を迎えましたが、
まずは、働き方改革関連法による改正に対応することが重要といえそうです。
この改正においては、労働基準法のほか、労働安全衛生法などについても
見直しが行われ、具体的な改正項目も多岐に渡ります。
対応にもれがないか？ 今一度確認しておきましょう。
・時間外労働の上限規制 わかりやすい解説
≫ https://www.mhlw.go.jp/content/000463185.pdf
・年５日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説
≫ https://www.mhlw.go.jp/content/000463186.pdf
・改正労基法に関するＱ＆Ａを公表（厚労省）
≫ https://www.mhlw.go.jp/content/000487097.pdf
その他、企業実務に関連する話題を紹介させていただきます。
■ 厚労省のモデル就業規則 新版＆作成支援ツールを公表
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厚労省のモデル就業規則について、平成31年３月版が公表されました。
また、作成支援ツールが公表されました。
今月からスタートした年次有給休暇の時季指定義務などの
働き方改革関連法について必要な条項がモデル就業規則に追加されました。
さらに、関連する改正の内容の解説も盛り込まれています。
英語、中国語、ポルトガル語、ベトナム語の外国語版も公表されています。
・モデル就業規則 平成31年３月版公表
≫ https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/model/index.html
この厚労省のモデル就業規則の規程例に追記や変更を加えて、
各事業場の就業規則を作成できる「就業規則作成支援ツール」も公開されています。
・就業規則作成支援ツール
≫ https://www.startup-roudou.mhlw.go.jp/support_regulation.html
■ 動画で学ぶパワハラ 新たな動画を追加（あかるい職場応援団）】
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厚労省が運営するサイト「あかるい職場応援団」では、
「動画で学ぶパワハラ」として、職場のパワハラを理解し、
予防・解決に役立つ動画を用意しています。
今回、このパワハラ６類型の動画に、15秒と１分の動画、
社長篇・部長篇の動画、VR動画が加わりました。
≫ http://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/movie/
■ その他のトピックス
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◇ 平成31年度の雇用・労働分野の助成金のご案内
〔簡略版〕
≫ https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000495637.pdf
〔詳細版〕
≫ https://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/koyouantei.html
◇ 「健康情報等の取扱規程」の策定の手引きとひな形を公表
≫ https://www.mhlw.go.jp/content/000494874.pdf
◇ 治療と仕事の両立 支援のためのガイドラインなどの３月改訂版を公表
≫ https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000115267.html
◇ 不合理な待遇差解消のための点検等 業界別マニュアルを公表
≫ https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_03984.html